La formation «JobPilot»

Public cible: tout niveau scolaire et sans prérequis

Critères d’admission: 

  • être inscrit à l'ADEM
  • connaissances linguistiques soit le luxembourgeois, le français ou l’allemand
  • avoir un projet professionnel
  • les personnes concernées par un reclassement externe ou en procédure afin d’obtenir le statut, il faudra impérativement avoir une décision de la commission et avoir un projet professionnel

Notre formation «Jobpilot» demande non seulement un investissement sérieux de la part des consultants, mais surtout l’implication active de la part des participants. Lors de la séance d’information, la globalité du parcours sera expliquée à chacune et à chacun. Les compétences linguistiques (luxembourgeois, français ou allemand), la motivation et la volonté de réussir un entretien d’embauche de la personne sont les critères nécessaires à l’accès au parcours du JobPilot !

 

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Phase 1: La présentation

Atelier 1.1. : La séance d’information 

Les objectifs de la séance d’information :

  • Faire connaissance avec les participants
  • Récolter les attentes que les participants ont par rapport à la formation
  • Présentation et définition du « JobPilot »

 

Atelier 1.2. : La situation actuelle 

L’analyse de la situation actuelle se fait à travers un entretien qui a lieu entre le candidat et son JobCoach. Nous avons choisi de faire cet entretien en tête à tête, car celui-ci prend souvent une tournure très personnelle. Pour beaucoup de nos candidats, il s’agit de la première opportunité pour parler de leur situation difficile et des craintes engendrées par leur perte d’emploi. Dans ce cadre, les candidats nous confient souvent des informations très personnelles qu’ils ne souhaitent pas forcément partager avec tout un groupe.

 

Les objectifs de la situation actuelle :

  • Éclairer le passé professionnel du candidat et comprendre les raisons de sa perte d’emploi
  • Cerner l’objectif professionnel du candidat
  • Élaborer une première stratégie de recherche d’emploi
  • Diagnostiquer les freins à l’employabilité et proposer des solutions pour débloquer ces freins (orientation vers notre JobCoach spécialisé dans l’accompagnement de demandeurs d’emploi handicapés, orientation vers des coopérateurs externes, recherche de formations, …

 

Phase 2: Le projet professionnel

 

Atelier 2.1. : Elaborer son projet professionnel

  • Compétences techniques et sociales qui permettent d'exercer ce travail
  • Intérêts pour exercer ce travail
  • Réalité du marché du travail et du secteur d'activité

Atelier 2.2. : La fiche métier 

La fiche métier constitue l’outil de travail principal du JobPilot

  • Analyser les motivations et les valeurs du candidat par rapport à son projet professionnel
  • Concrétiser le projet professionnel du candidat
  • Cerner les attentes du marché et des employeurs par rapport au projet professionnel
  • Définir les points forts et faibles du candidat
  • Elaborer un argumentaire pour bien pouvoir « se vendre » auprès d’un employeur

Phase 3 : Le dossier de candidature

 

Atelier 3.1. : La lettre de motivation 

 

La lettre de motivation est destinée à exprimer l'intérêt pour la fonction, à exposer, en quelques mots, les raisons pour lesquelles on postule pour cet emploi en particulier et à mettre en avant les atouts spécifiques qu'on pense posséder pour le poste. Il est donc très important que la lettre de motivation soit rédigée en fonction de l'offre d'emploi et de l'employeur.

  • Connaître les généralités et les spécificités des lettres de motivation au Luxembourg
  • Maîtriser les différentes mises en page
  • Rédiger une ou des lettres de motivation adaptées à la personnalité du candidat et au poste qu’il recherche

 

Atelier 3.2. : Le CV 

Le Curriculum Vitae (CV), une carte de visite professionnelle avec 5 qualités « synthétique, clair, simple, facile à lire, attrayant »

  • Réaliser l’impact qu’un bon CV peut avoir sur un employeur
  • Élaborer un contenu pertinent par rapport aux emplois qu’on recherche 

 

Atelier 3.3. : La Photo 

  • Se rendre compte de l’impact qu’une photo de bonne qualité
  • Photo shooting avec un photographe professionnel externe

Phase 4 : RAE (recherche active d’emploi)

Atelier 4.1. : Recherche active d'emploi complétée par un Workshop « Candidatures virtuelles »

  • Mettre en place une stratégie d'insertion sur le marché du travail
  • Connaître et savoir utiliser tous les canaux pour trouver des offres d'emploi / des places vacantes
  • Jobboard de l'ADEM
  • Formulaires de recrutement en ligne sur les sites des entreprises
  • Site d'emploi avec plateforme « candidat »
  • Réseaux sociaux Facebook et Linkedin
  • Utiliser son Jobscout, assurer le suivi des candidatures envoyées

Atelier 4.2. : L’entretien d’embauche 

  • Savoir se préparer idéalement à un entretien d'embauche, utiliser son Jobnote
  • Analyser les différentes phases d’un entretien d’embauche
  • Être préparé aux questions embarrassantes qui peuvent survenir lors d’un entretien d’embauche
  • Maîtriser sa communication non-verbale
  • Retrouver confiance en soi pour mieux faire face à un entretien d’embauche

 

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