La formation «JobPilot»

Public cible: tout niveau scolaire et sans prérequis

Critères d’admission: 

  • être inscrit à l'ADEM
  • connaissances linguistiques soit le luxembourgeois, le français ou l’allemand
  • avoir un projet professionnel
  • les personnes concernées par un reclassement externe ou en procédure afin d’obtenir le statut, il faudra impérativement avoir une décision de la commission et avoir un projet profesionnel

Notre formation «Jobpilot» demande non seulement un investissement sérieux de la part des consultants, mais surtout l’implication active de la part des participants. Lors de la séance d’information, la globalité du parcours sera expliquée à chacune et à chacun. Les compétences linguistiques (luxembourgeois, français ou allemand), la motivation et la volonté de réussir un entretien d’embauche de la personne sont les critères nécessaires à l’accès au parcours du JobPilot !

 

Jobpilot_image_2.png

Phase 1: La présentation

Atelier 1-1 : La séance d’information 

Les objectifs de la séance d’information :

  • Faire connaissance avec les participants
  • Récolter les attentes que les participants ont par rapport à la formation
  • Présentation et définition du « JobPilot »

 

Atelier 1-2 : La situation actuelle 

L’analyse de la situation actuelle se fait à travers un entretien qui a lieu entre le candidat et son JobCoach. Nous avons choisi de faire cet entretien en tête à tête, car celui-ci prend souvent une tournure très personnelle. Pour beaucoup de nos candidats, il s’agit de la première opportunité pour parler de leur situation difficile et des craintes engendrées par leur perte d’emploi. Dans ce cadre, les candidats nous confient souvent des informations très personnelles qu’ils ne souhaitent pas forcément partager avec tout un groupe.

 

Les objectifs de la situation actuelle :

  • Éclairer le passé professionnel du candidat et comprendre les raisons de sa perte d’emploi
  • Cerner l’objectif professionnel du candidat
  • Élaborer une première stratégie de recherche d’emploi
  • Diagnostiquer les freins à l’employabilité et proposer des solutions pour débloquer ces freins (orientation vers notre JobCoach spécialisé dans l’accompagnement de demandeurs d’emploi handicapés, orientation vers des coopérateurs externes, recherche de formations, …

 

Atelier 1-3 : Atelier Organisation 

Les objectifs de l’atelier Organisation :

  • Donner une identité commune au groupe et fixer les règles de fonctionnement du groupe
  • Cerner le type organisationnel du candidat
  • Organiser de manière optimale sa recherche d’emploi
  • Connaître les différents outils de gestion du temps

Phase 2: Le projet professionnel

Atelier 2 : La fiche métier 

La fiche métier constitue l’outil de travail principal du JobPilot Un candidat peut avoir plusieurs fiches métier, cela dépend de son projet professionnel. La constitution des fiches métiers s’étale souvent sur 2 ou 3 sessions. 

 

Les objectifs de l’atelier Fiche Métier :

  • Analyser les motivations et les valeurs du candidat par rapport à son projet professionnel
  • Concrétiser le projet professionnel du candidat
  • Cerner les attentes du marché et des employeurs par rapport au projet professionnel
  • Mettre en place une stratégie d’insertion sur le marché du travail
  • Analyser les compétences et connaissances du candidat par rapport à son projet professionnel
  • Explorer les points forts et les points faibles du candidat
  • Elaborer un argumentaire pour bien pouvoir « se vendre » auprès d’un employeur

Phase 3 : Le dossier de candidature

Atelier 3 - 1 : Les offres d’emploi 

Les objectifs de l’atelier offres d’emploi :

  • Connaître tous les canaux utilisables pour trouver des offres d’emploi / des places vacantes
  • Etudier le style / la corporate identity de l’entreprise à travers de ses offres d’emploi

 

Atelier 3-2 : La lettre de motivation 

Les objectifs de l’atelier lettre de motivation :

  • Connaître les généralités et les spécificités des lettres de motivation au Luxembourg
  • Maîtriser les différentes mises en page selon la langue dans laquelle la lettre de motivation est rédigée
  • Rédiger une ou des lettres de motivation adaptées à la personnalité du candidat et au poste qu’il recherche

 

Atelier 3-3 : Le CV 

  • Réaliser l’impact qu’un bon CV peut avoir sur un employeur
  • Élaborer un contenu pertinent par rapport aux emplois qu’on recherche 

 

Atelier 3-4 : La Photo 

  • Se rendre compte de l’impact qu’une photo de bonne qualité peut avoir sur la première impression qu’un employeur va avoir sur le candidat
  • Photo shooting avec un photographe professionnel externe

Phase 4 : RAE (recherche active d’emploi)

Atelier 4 : L’entretien d’embauche 

Les objectifs de l’atelier entretien d’embauche 

Savoir se préparer idéalement à un entretien d’embauche

  • Analyser les différentes phases d’un entretien d’embauche
  • Être préparé aux questions embarrassantes qui peuvent survenir lors d’un entretien d’embauche
  • Maîtriser sa communication non-verbale
  • Retrouver confiance en soi pour mieux faire face à un entretien d’embauche

Phase 5 : L’autonomie

La cinquième phase dépend des besoins spécifiques des candidats. 

Le candidat est capable :

  • D’utiliser son JobScout
  • D’utiliser son JobNote
  • De passer un entretien
  • D’organiser sa RAE
  • D’analyser ses résultats

Chaque personne qui n’a pas encore atteint son objectif professionnel, aura son suivi individualisé et ou en groupe.

CONTACTEZ-NOUS

Un seul NUMÉRO de téléphone pour les 4 sites : 26 18 76 10 
Nous assurons un accueil téléphonique du lundi au vendredi entre 08h00-12h00 et 13h00-16h00.
 

Le « service urgence » est proposé comme suit:

RTPH-Centre les lundis, les mercredis et vendredis entre 8h30 - 9h30

RTPH-Sud les lundis et vendredis entre 8h30 - 9h30

RTPH-Mamer les lundis et les jeudis entre 8h30 et 9h30

RTPH-Nord les mercredis et vendredis entre 8h30 et 9h30